Sziasztok,

Bevallom rendesen eltűntem mostanság, minden összejött, síelés, laptop problémák, stb.

Mindegy, jött közben pár story, majd pótolom:)

 

Van egy ismerősöm, aki 1 egy élelmiszermultinál dolgozik. Sok történetet hallottam már tőle, hogy milyen iszonyatosan nagy ívben szarnak a jogaira.

Ittvan egy friss. Ugye a multik nem nagyon szeretnek fizetni extrákat az embereinek.

Dehát kevés az ember, sok a túlóra, így kitalálták a csúsztatás fogalmát. Ez abban merül ki, hogy a túlórákat nem fizetik ki, hanem elküldik a munkaerőt szabira.

A igazi móka akkor jön, ha nagyon kevés az ember (pl karácsony, hanuka előtt) és valakit be kell hívni. Ilyenkor jön a képbe a kényszerszabin levő kedves alkalmazott.

DE, ilyenkor nem húzhatja le a kártyájat, mert ugye szabin van. Wow, üdv 2007ben.

(szintén megérne 1 postot, hogy miért hajlandóak erre emberek)

Kedves ismerősöm bement, boldogan és nemkevésbé ingyen melózott imádott cégének, amikor is történt 1 baki. Leesett 1 mosópor a polcról, bele a szemébe (ez kurvára fáj). Elment a szemészetre, egy idő után kimosták, majd vissza. Ott kiderült, hogy ez nem munkahelyi baleset, ugyanis hivatalosan ő ugye szabin van. Ennek okán pl a cég biztosítása sem érvényes, ami ilyenkor jogossá tenné kárpótlásra.

  

A kérdésem a következő:

1.) A multi hogy meri ezt megtenni, és ilyen szinten kihasználni az embereit.

2.) Hogy lehetnek ilyen hülyék az emberek, hogy ebbe belemennek? Ne mondjátok, hogy a munkahely, mert azt a 8x ezer forintot mindenhol meg lehet keresni Pesten. Akkor? Simán lámák?

3.) Hogy a fenében ússzák meg a munkaügyi pereket ezek a cégek?

És a végére: Tőlünk 300kmre nyugatra, hogy lehet, hogy ez fel sem merül senki agyában? Ott más a management? Vagy az emberek? Vagy talán csak nem nézik semmibe őket, és társadalmilag NEM elfogadott a dolog, mint itt?